根據國家十二五規劃的要求，在“十二五”規劃期間，我國將形成正常的工資增長機制，保障職工收入呈良性增長。要求最低工資標準年平均增長率不低于13%。同時，為了縮小貧富差距，要求絕大多數地區的最低工資標準要達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上，城鎮登記事業率控制在5%以內。對于圖文快印行業來說，這一標準的設定無疑是讓快印店用人成本高昂的情況雪上加霜。
國務院近日印發了《關于批轉促進就業規劃(2011-2015年)的通知》，這是我國首部由國務院批轉的促進就業專項規劃。
規劃提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上;城鎮登記失業率在5%以內。
深入推進工資制度改革
“十二五”時期我國將健全勞動關系協調機制和企業工資分配制度，深入推進工資收入分配制度改革。
規劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業工資總額管理辦法，對部分行業工資總額和工資水平實行雙重調控，縮小行業間工資水平差距。嚴格規范國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。
規劃還提出，要健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準;加強對勞務派遣用工的規范管理;將建立失業統計制度和失業預警機制，并建立健全失業預防和調控機制。


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