三级在线观看网站_国产三级在线看_天天拍天天干_亚洲天天做日日摸天天做

標簽柔印過程中,UV油墨這樣用事半功倍!

發布時間:2024-03-15 點擊:199
uv油墨因具有固化速度快、印刷色濃度高且穩定性好、只要不接觸紫外線就不會干固在墨斗中、氣味小、基本不含voc等優點,在標簽柔版印刷中已得到廣泛應用。但是在實際印刷中,難免還會遇到一些問題,諸如固化不徹底、附著力差、出現線條狀色點、不耐曬等,以下將就這些印刷問題進行成因分析,并總結出相應的解決辦法。
油墨固化不徹底
問題描述
印刷單元之間的導紙輥上有油墨,且會轉移到承印材料上;收卷后印品背面蹭臟。
原因分析及解決方案
解決uv油墨固化不徹底問題需要從固化裝置、印刷操作、油墨本身三個方面找原因,再對癥解決。
首先檢查uv燈管與反射罩表面是否有臟物阻礙了uv光線對印品的照射,若有則清潔,并養成定期用無水酒精清潔uv燈管、燈罩、反射罩的習慣。同時檢查uv燈管的使用時間,若已超過使用期限則要更換,以確保uv燈具有足夠的功率;或多開幾組uv燈,增加uv輻射能量。
印刷速度過快會造成uv油墨接受的uv輻射能量不夠,固化時間過短,從而導致uv油墨固化不徹底,降低印刷速度就可迎刃而解。墨層太厚會造成僅uv油墨表層固化而內部固化不完全,這時需要更換網紋輥,適當減小上墨量,降低墨層厚度。
以上都是uv油墨固化不徹底的外因,而內因則是uv油墨本身對uv光的吸收光譜與uv燈的發射光譜相匹配的范圍比較窄,這時可選擇適宜的光敏劑添加到油墨中,添加比例為1%~3%,通過擴大油墨的吸收光譜范圍來提高固化效率,從而改善固化效果。
墨層附著力差
問題描述
用3m-600膠帶進行墨層附著力測試時,油墨從承印材料表面脫落,或后印油墨從先印墨層上脫落。
原因分析及解決方案
承印材料選擇不當或表面張力低是油墨附著力差最常見的原因,如果是承印材料與油墨不匹配,則需更換;對于塑料薄膜類材料,可通過電暈處理提高其表面張力,或增加涂層來改善其附著力,總之要確保其表面張力達到38達因以上。
有些情況下,油墨附著力差也與油墨配方有關,如果對比測試不同批次的油墨都存在此問題,則可在印刷該油墨前預印一層打底涂料。
采用先燙后印工藝時,如果油墨在燙印箔表面的附著力差,容易脫落,則可涂布光油進行保護。
墨層之間的附著力差,往往是前一色油墨固化過度,可適當減小前一色組uv燈的固化功率。
油墨固化不徹底也是造成墨層附著力差的原因之一,找到其成因,采取相應措施即可。
出現無規律線條狀色點
問題描述
同一版面、同一顏色出現無規律的線條狀色點,像流星一樣。
原因分析及解決方案
刮刀的各種問題是導致這種現象最常見的原因,如果是刮刀有破損,則需要更換刮刀;若刮刀薄或材質軟,可增加背刀,或換用0.15mm~0.3mm厚度的刮刀片;接觸角不對也會導致此問題,建議刮刀角度為20°~35°;另外刮刀壓力大也是原因之一,宜采用最輕的刮刀壓力。
解決此問題還可從網紋輥著手,在確保傳墨量的前提下,更換成更高線數的網紋輥也有改善之效。
油墨黏度過高導致傳墨效果不佳,也會出現問題,可適當添加稀釋劑,降低油墨黏度;為了不改變色濃度,也可加熱使用,特別是在冬季的北方地區。
印品不耐曬
問題描述
標簽在日光下暴露一段時間后出現褪色。
原因分析及解決方案
不同的油墨耐曬級別不同,要想獲得理想的耐曬效果,必須選擇耐曬級別更高的油墨。在專色油墨調配時也要注意,專色油墨的耐曬級別取決于所使用的每一種原色油墨的耐曬級別。如果選擇的已經是足夠級別的耐曬油墨,但仍不能達到所需的耐曬時間,則可適當增加墨層厚度。


O2O線上線下:融合才是關鍵
目前個性臺歷印刷基本制作流程
印刷品墨層狀況對覆膜機覆膜質量有哪些影響?
印品失誤認定參考表
營銷:先打造品牌還是先提升銷量
計算紫激光CTP成本
2012 InterTech 大獎——Keen MIS and Web-to-Print
影樓管理之員工薪酬制度
三级在线观看网站_国产三级在线看_天天拍天天干_亚洲天天做日日摸天天做

          9000px;">

                  乱码一区二区三区| 精品久久无码中文字幕| 最新av免费在线观看| 亚洲AV无码一区二区三区少妇 | 一区二区视频网| 中文国语毛片高清视频| 亚洲久久久久久久| 成人亚洲精品777777大片| 天堂资源在线播放| 激情综合五月网| 国产小视频免费观看| 蜜桃av乱码一区二区三区| 亚洲国产精品久久久久爰性色| 国产精品久久综合青草亚洲AV| 日本激情一区二区三区| 中文人妻熟女乱又乱精品| 国产福利在线免费| 四季av综合网站| 国产欧美第一页| 在线免费观看一级片| 久久99久久99精品免费看小说 | 亚洲天堂成人av| 蜜臀aⅴ国产精品久久久国产老师| 中文字幕第三区| 久久精品女同亚洲女同13| 天天躁日日躁狠狠躁喷水| 高清毛片aaaaaaaaa片| 亚洲av无码一区二区三区网址| 国产又粗又猛视频免费| 亚洲视频在线不卡| 日韩色图在线观看| 精品99久久久久成人网站免费| 天堂v在线观看| 国产手机视频在线| 亚洲av人无码激艳猛片服务器| 国产精品成人免费一区二区视频| 人妻互换一二三区激情视频| 亚洲精品乱码久久久久久久 | 最近中文字幕一区二区| 国产精品主播一区二区| 午夜精品一区二| 激情五月婷婷在线| 91亚洲一线产区二线产区| 日本黄色一区二区三区| 国产 日韩 欧美 精品| 午夜福利123| 久久人妻少妇嫩草av无码专区| 亚洲资源在线播放| 婷婷视频在线观看| 久久精品国产av一区二区三区| 亚洲日本中文字幕在线| 日韩欧美三级视频| 国精产品乱码一区一区三区四区 | 天堂在线视频免费| 国产露脸国语对白在线| 中文字幕在线视频播放| 日本精品人妻无码77777| 国产又大又黑又粗免费视频| 一级黄色片网址| 中文字幕一区二区人妻视频| 视频一区二区三区四区五区| 男人天堂av电影| 久久久精品91| 国产原创视频在线| www.av视频在线观看| 亚洲美女精品视频| 亚洲av无一区二区三区| 婷婷五月综合久久中文字幕| 日本不卡视频一区| 五月婷婷激情久久| 欧美成人国产精品高潮| 久草视频在线资源| 国产一级片免费在线观看| 波多野结衣a v在线| 99久久精品国产一区二区成人| 亚洲三级在线视频| 中文字幕永久在线视频| 亚洲av熟女高潮一区二区| 色婷婷综合在线观看| 色婷婷免费视频| 色乱码一区二区三区在线| 人成网站在线观看| 人妻视频一区二区| 日本黄色福利视频| 天堂中文字幕在线观看| 天天干天天干天天干天天干天天干 | 日韩一级在线播放| 日韩丰满少妇无码内射| 少妇喷水在线观看| 一区二区三区在线免费观看视频| 最近中文字幕在线观看| 91pony九色| 国产女人18毛片水18精| 久久久久亚洲av成人网人人软件| 欧美精品亚洲精品日韩精品| 天堂成人在线视频| 亚洲高清av一区二区三区| 91久久国产综合| 国产无套内射又大又猛又粗又爽 | 国产成人美女视频| 黄色一级a毛片| 少妇精品无码一区二区| 中文字字幕在线中文| 国产精品自偷自拍| 欧日韩不卡视频| 最近中文字幕免费在线观看| 波多野结衣不卡视频| 久久亚洲国产成人精品性色| 亚洲av成人片色在线观看高潮 | 久久久久久久久久久影视| 日韩视频在线观看一区| 亚洲一区中文字幕在线| 激情五月婷婷网| 中文字幕乱码一区| 国产女人高潮毛片| 天天干天天草天天射| 国产精品成人网站| 天天爽夜夜爽视频| 国产精品久久久久久久av福利| 亚洲 激情 在线| 免费一级肉体全黄毛片| 国产精品区在线| 亚洲综合欧美在线| 亚洲s码欧洲m码国产av| 欧美福利视频一区二区| 国产又黄又粗又长| www中文在线| 91av手机在线| 中文字幕网站在线观看| 天天综合永久入口| 日韩精品成人免费观看视频| 黄色av免费观看| 中文国语毛片高清视频| 欧美高清精品一区二区| 国产精品suv一区二区69| 中文字幕理论片| 殴美一级黄色片| 好看的av在线| av电影在线播放| 综合五月激情网| 少妇特黄一区二区三区| 精品视频站长推荐| 一本一道人人妻人人妻αv| 无码人妻一区二区三区线| 六月婷婷七月丁香| 国内偷拍精品视频| www.日本高清| 亚洲天堂中文网| 中文字幕一区二区三区人妻| 日韩欧美123区| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 国产又黄又猛又爽| 国产成人免费观看视频| 亚洲影视一区二区| 中文字幕欧美激情极品| 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水 无码人妻aⅴ一区二区三区69岛 | 91嫩草|国产丨精品入口| 亚洲成人精品在线播放| 视频一区二区三区四区五区| 午夜成人亚洲理伦片在线观看| 久久精品无码专区| 成人三级视频在线观看| 黄色一级大片在线免费观看| 国产成人一级片| 久久综合色综合| 网站一区二区三区| 亚洲视频免费播放| 国产成人黄色网址| 免费在线观看av网址| 日韩黄色一区二区| www日韩在线| 怡红院一区二区| 91成人在线免费视频| 丰满少妇一级片| 久久久香蕉视频| 天堂网在线免费观看| 一级特黄色大片| 精品国产一区在线| 日韩在线观看视频一区二区| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 国产aⅴ爽av久久久久| 蜜桃av.com| 中文字幕一区在线播放| 国产精品久久欧美久久一区| 欧美日韩一区二区区| 亚洲一区二区91| 久久久久久无码精品人妻一区二区 | 青青草福利视频| 亚洲一级片网站| 久久精品国产成人av| 中文字幕一二三| 精品国产aaa| 中文字幕在线观看视频网站| 国产一级免费片| 一区二区三区视频免费看| 日韩精品一区二区三| 免费观看日批视频| 日韩不卡av在线| 日本视频网站在线观看| 人人干人人干人人|